劳动仲裁是否一裁仲裁？劳动仲裁并非绝对一裁终局。部分劳动争议案件属一裁终局，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额及执行劳动标准方面的争议，用人单位不能起诉，劳动者可。其他案件双方不服均可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁是否一裁仲裁
劳动仲裁并非绝对的一裁终局。
在劳动争议案件中，存在一裁终局的情形。根据法律规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能就这类裁决向法院起诉，但劳动者对该裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不过，对于上述一裁终局情形之外的其他劳动争议案件，无论是劳动者还是用人单位，对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
所以说，劳动仲裁在部分特定案件中是一裁终局，但并非所有案件都如此。
二、劳动仲裁休停多久上班
劳动仲裁期间的停工时间与何时上班并无直接必然联系。停工时长通常取决于具体情况：
首先，若是因工伤等合法原因停工，按照法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，若因与劳动仲裁相关纠纷导致用人单位安排停工，需看用人单位的规章制度及具体安排。在劳动仲裁结果未出前，这期间的工资待遇等需依据劳动合同及法律规定来确定。
关于上班时间，若劳动者自身并无影响上班的合理事由，在劳动仲裁进行中，只要用人单位要求且工作条件具备，劳动者应按要求正常上班。若因合法的工伤等原因停工，待停工留薪期结束且身体恢复能够工作时，应及时返回岗位上班。总之，具体情况需综合多方面因素判断，关键是依据法律法规、劳动合同及单位规章制度来确定上班时间。
三、劳动仲裁多久出合同结果
劳动仲裁出结果的时间有明确规定。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过，存在特殊情况。如果案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
所以，正常情况下在受理仲裁申请后的四十五日内会出结果，若遇复杂情形，最长六十日内会有裁决结果。在这期间，仲裁庭会按照法定程序进行审理，对双方提交的证据进行审查核实，组织双方进行辩论等，以确保作出公平公正的裁决。当事人需耐心等待仲裁结果。同时，若对仲裁裁决不服，除法律规定为终局裁决的情形外，当事人还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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