九级工伤认定标准及赔偿多少？答案：九级工伤认定标准含多种情形，如轻度癫痫等。赔偿方面有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性医疗和就业补助金（各省规定月数工资）、停工留薪期工资（原待遇不变）及医疗费等合理费用（工伤保险基金或单位付）。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、九级工伤认定标准及赔偿多少
九级工伤认定标准通常包括：轻度癫痫；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍者；颅内异物无功能障碍；颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者等多种情形。
关于九级工伤的赔偿，主要有以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据所在地区上年度职工月平均工资计算一定月数。
三是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生的合理费用由工伤保险基金或用人单位支付。
二、左手小指断掉了是多少级工伤
左手小指断掉的工伤等级，需根据具体的断指情况来确定，一般存在以下两种常见情形：
一是若左手小指末节部分离断，通常可被评定为十级工伤。依据相关工伤鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，属于十级伤残的范畴，这种情况符合该描述。
二是若左手小指从近节指骨间关节处离断或缺失，一般可被认定为九级工伤。因为此情形下手指缺失程度相对严重，对手部功能产生了一定影响。
需要注意的是，工伤等级的最终确定应以专业的劳动能力鉴定机构出具的鉴定结论为准。在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应按照规定的程序和要求，准备好相关的医疗诊断证明、劳动合同等材料，以确保鉴定结果的准确性和权威性。
三、工伤后多久上班谁说了算右手大拇指肌腱断裂能评上等
工伤后何时上班，需综合多方面因素确定，并非由某一方单方面决定。一般来说，劳动者在遭受工伤后，应积极接受治疗。待伤情相对稳定，医疗机构会根据实际治疗情况出具医疗建议，明确劳动者是否具备恢复工作的身体条件。同时，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动能力进行鉴定，这一鉴定结果也对能否复工有重要参考意义。
至于右手大拇指肌腱断裂能否评上等级，依据劳动能力鉴定标准，需要结合具体的恢复情况。若肌腱断裂经治疗后，对拇指的功能造成一定程度的影响，比如拇指的屈伸活动受限，影响到正常的抓握、捏取等功能，是有可能评上伤残等级的。具体等级需由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据相关标准，结合病历资料、检查结果以及现场检查情况等，进行综合评定。最终的评定结论以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告为准。
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