一次性伤残补助金谁承担？一次性伤残补助金承担主体分情况确定：用人单位依法为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳，则由其承担。这既体现工伤保险功能，也是对违法用人单位的约束，保障职工工伤时的基本权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、一次性伤残补助金谁承担
一次性伤残补助金的承担主体根据不同情况确定：
-若用人单位依法为职工缴纳工伤保险：这种情况下，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按照伤残等级对应的标准，从工伤保险基金领取相应的一次性伤残补助金。这体现了工伤保险分散用人单位风险、保障职工权益的功能。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险：则一次性伤残补助金由用人单位承担。用人单位未履行法定义务，导致职工无法从工伤保险基金获得应有的补偿，那么用人单位需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是对用人单位违法行为的一种约束和责任追究，以保障职工在遭受工伤时能得到基本的权益保障。
二、一次性伤残补助金怎么申请领取流程
一次性伤残补助金申请领取流程如下：
首先，确认申请条件，需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，且所在单位已依法缴纳工伤保险。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证复印件、银行卡复印件等，按当地社保部门要求准备齐全。
然后，提出申请。一般由用人单位在规定期限内向参保地的社会保险经办机构提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属也可在规定时间内自行申请。
接着，社保部门审核。收到申请后，社保部门会对提交材料的真实性、完整性进行审核，必要时可能会调查核实。
最后，领取补助金。审核通过后，社保部门将一次性伤残补助金发放至申请人提供的银行账户。具体流程和要求各地可能有差异，建议提前咨询当地社保部门，确保申请顺利进行。
三、十级伤残单位可以开除吗
单位能否开除十级伤残员工，需分不同情况判断。
若员工因工伤被认定为十级伤残，依据法律规定，在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。停工留薪期满后，若员工能胜任原工作，单位无正当理由不得开除。若员工不能胜任原工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
若十级伤残并非工伤导致，且员工不存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的法定情形，单位随意开除员工属于违法解除。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，单位不能随意开除十级伤残员工，否则将面临法律责任。
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