用人单位应当什么工会依法实施劳动法律监督？用人单位应支持工会依法实施劳动法律监督，包括提供必要条件如办公场所等，配合工会工作如实提供资料，重视处理工会意见建议并及时整改，这有助于构建和谐劳动关系，促进企业发展。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位应当什么工会依法实施劳动法律监督
用人单位应当支持工会依法实施劳动法律监督。具体体现在以下几个方面：
（一）提供必要条件。用人单位需为工会开展劳动法律监督工作创造条件，例如提供相应的办公场所、设备等物质基础，以便工会能够顺利进行监督检查等工作。
（二）配合工会工作。在工会依法实施监督过程中，用人单位应积极配合，如实提供相关资料和信息。比如，当工会调查涉及劳动者权益保护的相关问题时，用人单位应及时、准确地提供工资发放记录、工作时间安排等资料。
（三）对工会提出的意见和建议予以重视和处理。若工会在监督过程中发现用人单位存在违反劳动法律法规的问题并提出整改意见，用人单位应认真对待，及时采取措施进行整改，切实保障劳动者的合法权益。
通过支持工会依法实施劳动法律监督，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。
二、用人单位延长劳动者工作时间的如何补偿
用人单位延长劳动者工作时间，需根据不同情况给予相应补偿：
（一）正常工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，若延长1小时工作时间，用人单位应支付30元报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，劳动者日工资为100元，休息日加班且无补休，用人单位需支付200元报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如法定节假日加班，日工资100元，用人单位需支付300元报酬。
需要注意的是，用人单位延长工作时间应当符合法律规定，每日延长不得超过1小时，特殊原因需延长且保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。否则，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚等法律后果。
三、用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些
用人单位延长劳动者工作时间，需遵循相关法律规定，主要包括以下方面：
（一）时长限制。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（二）特殊情形。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时长限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
（三）报酬支付。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照相关标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如平时加班支付不低于工资的150%的报酬等。
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