开除员工的工资标准是什么？开除员工时工资支付标准依具体情况定。员工因法定解除情形被开除，按实际工作天数支付，开除当日结清；用人单位违法开除，除按上述付工资外，还需付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工的工资标准是什么
开除员工时工资的支付标准需根据具体情况来确定：
其一，若员工是因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形而被开除的，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，即在开除当日一次性结清工资，工资计算至解除劳动关系当日。工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数。
其二，若用人单位违法开除员工，比如没有合法依据或未遵循法定程序，除了要按照上述标准支付工资外，还需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、开除员工的工资标准是多少
开除员工时工资的支付标准需根据不同情况确定：
一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，应当按照员工实际工作天数支付工资。工资计算通常以劳动合同约定的工资标准为依据，包括基本工资、绩效工资等按规定应得部分，结算至解除劳动合同当日。
二是违法开除。若用人单位违反法律规定开除员工，比如开除理由不成立、程序不合法等，除需支付员工实际工作天数的工资外，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、开除员工的补偿标准是什么
开除员工的补偿标准需根据具体情况分析：
- 合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法开除员工的，无需支付经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，单位据此开除该员工，就不用给补偿。
- 违法开除：若用人单位没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了3年8个月，违法开除时应支付8个月工资的赔偿金。
- 协商一致开除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
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