公司压两个月工资符合法律规定吗？公司压两个月工资不符合法律规定。《劳动法》规定工资应按月支付。压工资影响劳动者生活，违背立法初衷。特殊情况需与劳动者协商并告知原因、时间。无正当理由长期压工资，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司压两个月工资符合法律规定吗
公司压两个月工资不符合法律规定，具体分析如下：
从工资支付的法定要求来看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的“按月支付”，意味着公司应在每个自然月结束后的合理期限内，向劳动者足额支付当月工资。
从劳动者权益保障角度出发，工资是劳动者维持生活、履行家庭及社会义务的重要经济来源。公司无故压两个月工资，会对劳动者的正常生活造成严重影响，也违背了法律保障劳动者及时获得劳动报酬的立法初衷。
当然，在某些特殊情况下，如不可抗力、经营困难等，公司可能会出现暂时延迟支付工资的情形，但这也需要与劳动者协商一致，并明确告知延迟支付的原因和预计支付时间，且延迟时间不宜过长。若公司无正当理由长期压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司压工资算违法吗
公司压工资的行为是否违法，需根据具体情况判断：
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在此种符合规定的情况下，暂不认定为违法。
- 若不存在上述合理原因，公司无故压工资则属于违法行为。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违反规定拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、公司压工资留人是违法吗
公司压工资留人这种行为是违法的。具体分析如下：
一是违反工资支付相关规定。根据我国劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。压工资的行为明显与“及时足额支付”的要求相悖，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
二是限制劳动者的择业自由。压工资留人实际上是通过扣留劳动者应得报酬的方式，迫使劳动者留在公司，这是一种不合理且不合法的限制劳动者自由流动的手段。劳动者有自主选择职业和用人单位的权利，公司不能以这种不当方式进行干预。
如果公司存在压工资留人的情况，劳动者可以通过与公司协商解决，要求其及时支付被压的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，劳动监察部门或仲裁机构会依法责令公司限期支付工资。
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