劳动者与用人单位依据哪些建立劳动关系？劳动者与用人单位建立劳动关系主要依据三方面：（一）劳动合同，明确双方权利义务，需书面签订；（二）事实劳动关系，未签合同但符合特定情形可认定；（三）相关凭证，如工资记录、证件、招用记录等可辅助证明。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者与用人单位依据哪些建立劳动关系
劳动者与用人单位建立劳动关系主要依据以下方面：
（一）劳动合同。这是确立劳动关系最直接、最主要的依据。劳动合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。双方在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此确定劳动关系的建立和存续。
（二）事实劳动关系。即便未签订书面劳动合同，但存在以下情形，也可认定事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（三）相关凭证。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，这些凭证可辅助证明劳动关系的存在。
二、劳动者有随时休假的权利吗
劳动者并不享有随时休假的权利。
我国法律保障劳动者的休息休假权益，但这并不意味着可以随意随时休假。劳动者的休假需遵循相关法律法规及所在单位的规章制度。
一方面，法律规定了各类法定节假日，如元旦、春节、清明节等，劳动者在这些法定节假日有权休息，用人单位不得随意剥夺。同时，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。
另一方面，劳动者如需请假，通常应按照用人单位规定的流程提前申请，如病假应提供相关医疗证明，事假需提前告知单位并经批准。随意随时休假可能违反单位规章制度，用人单位有权依据合法有效的规章制度进行管理，情节严重的可能构成旷工，用人单位可以依法依规进行相应处理。
总之，劳动者的休息休假权利受法律保护，但需在法律和单位规定的框架内有序行使。
三、劳动者有权拒绝什么的指令
劳动者有权拒绝以下几类指令：
（一）拒绝用人单位管理人员违章指挥的指令。例如，在建筑施工中，管理人员要求工人在未设置安全防护设施的高处作业，这种明显违反安全操作规程的指挥，劳动者可以拒绝。因为这种违章指挥严重威胁到劳动者的生命安全和身体健康。
（二）拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的指令。比如，在矿山开采中，明知井下存在严重的瓦斯泄漏隐患，管理人员仍强令工人下井作业，劳动者有权拒绝。强令冒险作业极易引发重大安全事故，劳动者的生命安全无法得到保障。
此外，用人单位安排的工作若违反法律法规规定，如安排未成年人从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，劳动者也有权拒绝。总之，劳动者拒绝上述指令是依法维护自身生命健康和合法权益的正当行为，用人单位不得因劳动者的拒绝而对其进行打击报复。
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