公司开除员工补偿工资怎么算？公司开除员工的补偿工资计算分三种情形：合法辞退，若员工有法定情形公司无需补偿；无过失性辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资及高工资补偿有相应规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司开除员工补偿工资怎么算
公司开除员工的补偿工资计算，需根据不同情形来确定：
一是合法辞退。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿。
二是无过失性辞退。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形。此时，公司应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三是违法辞退。若公司违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司开除员工补偿工资是是基本工资吗
公司开除员工的补偿工资并非仅仅是基本工资。具体情况需根据开除的原因和相关法律规定来确定：
1. 合法开除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司依法开除员工，一般无需支付经济补偿。
2. 违法开除：若公司无正当合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。
3. 协商解除或法定情形解除：若双方协商一致解除劳动合同，或者存在一些法定的需支付经济补偿的情形，如公司经济性裁员等，经济补偿同样以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。
三、公司开除员工补偿多少个月工资
公司开除员工的补偿或赔偿情况，需根据不同情形来确定：
1. 合法解除劳动合同：
- 若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 若因员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除劳动合同：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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