上班3天没签合同直接走人可以要工资吗？上班3天没签合同直接走人，一般可要求工资。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，虽未签书面合同但劳动者提供劳动，就应获报酬。未签合同劳动者可维权，要保留工作证据，有权利要求支付工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班3天没签合同直接走人可以要工资吗
在这种情况下，一般是可以要求工资的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面合同，但劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
用人单位有义务及时与劳动者签订劳动合同，若未签订，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工作期间的工资。
同时需要注意的是，劳动者应当保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作时间和工作量，便于在维权过程中提供有力的证据支持。总之，上班3天没签合同直接走人，劳动者有权利要求用人单位支付相应的工资。
二、上班三天没有签合同不干了可以结工资吗
一般情况下，上班三天虽未签合同，但劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。
劳动者可以与用人单位协商索要工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付相应的工资。总之，劳动者有权获得其劳动所得的工资报酬。
三、没签合同上3天班工资怎么办
在未签订合同但工作了3天的情况下，劳动者有权获得相应的工资报酬。首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确告知其工作了3天并要求支付工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，要求其履行支付工资的义务。其次，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工作考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的工作事实和应得的工资数额。最后，劳动者还可以考虑通过法律诉讼的方式来解决争议。如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判令用人单位支付工资及相应的赔偿。
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