试用期被单位劝退怎么谈赔偿没买社保？试用期被单位劝退且单位未买社保谈赔偿：先明确权益，试用期单位有义务缴社保，无合法理由劝退属违法解除。接着与单位沟通，要求补缴社保，按规定支付赔偿。若单位拒绝，保留证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期被单位劝退怎么谈赔偿没买社保
在试用期被单位劝退且单位未买社保，可按以下要点谈赔偿：
首先，明确自身权益。试用期包含在劳动合同期内，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳已违反社会保险法。对于劝退，若单位无合法理由，属于违法解除劳动关系。
其次，与单位沟通赔偿问题。指出单位未依法缴纳社保的事实，要求单位补缴试用期内的社保费用。关于违法解除劳动关系的赔偿，依据劳动合同法，若工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿；若属于违法解除，需支付双倍经济补偿，即一个月工资。
沟通时，保持冷静、理性，以事实和法律为依据。若单位拒绝合理要求，可保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、如何劝退试用期员工面谈话术
在与试用期员工进行劝退面谈时，应遵循合法、公正且人性化的原则，话术要点如下：
首先，营造轻松氛围。面谈开始，先以平和的语气表示希望进行一次真诚的交流，让员工放松情绪。
其次，明确告知结果。直接且清晰地说明经综合评估，其不符合岗位录用条件，公司决定在试用期结束后不再予以录用。注意语言简洁客观，避免模糊表述引发误解。
再者，阐述具体原因。详细列举不符合录用条件的方面，如工作能力未达岗位要求、工作态度不积极、未能融入团队等，提供具体事例支撑，使员工清楚问题所在。
然后，提及补偿与权益。告知员工公司将依法支付相应工资报酬，并解释其享有的权益，如办理离职手续的流程、五险一金的处理等。
最后，表达肯定与鼓励。肯定员工在试用期间的努力与优点，鼓励其在未来的工作中找到更适合的发展方向。同时，可提供一些职业发展建议，展现公司的关怀。
三、试用期员工赔偿标准
试用期员工赔偿标准需区分不同情形：
其一，若用人单位违法解除与试用期员工的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作通常不满六个月，赔偿金数额为一个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
其二，若因员工自身过错，如严重违反用人单位规章制度等导致被辞退，用人单位无需支付赔偿。
其三，若因用人单位原因进行经济性裁员等合法解除情形，在试用期内工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于试用期被单位劝退怎么谈赔偿没买社保的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
