被刑事拘留能开除吗？被刑事拘留，用人单位不一定能开除。法律规定，刑拘非最终刑事处罚，不能依“被追究刑事责任”开除。若经审判被追究刑事责任，单位有权解除合同；若未被追究，单位无合法理由开除或违法，关键看最终结果及单位规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被刑事拘留能开除吗
被刑事拘留，用人单位不一定能开除。这需视具体情况判断：
首先，从法律规定层面，根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的刑事处罚，此时用人单位不能直接依据“被追究刑事责任”这一条款开除员工。
其次，若后续劳动者经法院审判，被认定构成犯罪并被追究刑事责任，用人单位便有权依据法律规定，解除与该劳动者的劳动合同。
再者，若最终证明劳动者无罪，或检察院作出不起诉决定等，未被追究刑事责任，那么用人单位若无其他合法理由，随意开除员工可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。
总之，被刑事拘留本身不能直接导致开除，关键在于最终是否被追究刑事责任以及用人单位规章制度等规定。
二、被刑事拘留单位开除吗
被刑事拘留，单位并不必然开除员工。
从法律规定看，劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的刑事处罚结果。也就是说，仅被刑事拘留，并不满足“被依法追究刑事责任”这一条件，单位不能以此直接开除员工。
但在实践中，单位有一定的自主经营权。如果单位的规章制度明确规定，员工被刑事拘留属于严重违反单位纪律的行为，单位可以依据该规章制度解除劳动合同，但前提是该规章制度需符合法律规定，即内容合法、制定程序合法且已向员工公示告知。
若单位在员工仅被刑事拘留时就予以开除，员工认为单位的开除行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、刑事拘留会被人开除吗
刑事拘留并不必然导致被开除。
从用人单位角度来看，若员工被刑事拘留，需依据具体情形及单位规章制度来决定是否开除。如果单位规章制度明确将被刑事拘留列为严重违纪行为，那么单位可以依据规章制度解除劳动合同。比如单位规定“员工因涉嫌刑事犯罪被采取强制措施，单位有权解除劳动关系”，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，在此情况下，单位开除员工具有一定合法性。
然而，从法律规定层面，仅有在劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的有罪判定。若最终被认定无罪或不被追究刑事责任，单位以刑事拘留为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿金等。
总之，刑事拘留本身不必然导致被开除，最终结果取决于单位规定及后续刑事处理结果等多方面因素。
以上是关于被刑事拘留能开除吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
