兼职八小时有合同吗？兼职八小时是否有合同视情况而定。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时，可订立口头协议；若工作八小时超出界定属全日制用工，应订立书面合同，遇问题可通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职八小时有合同吗
兼职八小时是否有合同，需视情况而定。
若属于非全日制用工，根据法律规定，这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。但如果工作八小时持续稳定，可能就不符合非全日制用工的标准。
若工作八小时超出非全日制用工界定，就更倾向于全日制用工。全日制用工情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制要求，旨在明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
所以，兼职八小时若符合非全日制用工，合同不是必需的；若属于全日制用工，就应当签订书面合同。劳动者遇到相关问题，可通过劳动监察部门等合法途径维护自身权益。
二、兼职一个月有合同吗
兼职一个月是否有合同，需分情况来看。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系。若是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定同样具有法律效力。不过，从保障自身权益角度出发，签订书面合同能更清晰明确双方权利义务。
若兼职构成劳务关系，虽然法律未强制要求签订书面合同，但建议签订。劳务关系中，双方权利义务主要依靠合同约定。签订书面合同能明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等重要事项，当发生纠纷时，书面合同是解决争议的重要依据。
因此，兼职一个月不一定必须有书面合同，但签订书面合同对保障兼职人员和用人单位的权益都有益处。
三、兼职一个月签合同吗
兼职一个月是否签合同需分情况。
如果是“非全日制用工”兼职，根据法律规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是属于“全日制用工”兼职，比如虽然工作期限仅一个月，但每日工作时长等符合全日制用工标准，按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位不签订，从用工满一个月的次日起，可能需向劳动者支付双倍工资。
所以，兼职一个月，非全日制用工可签可不签书面合同，全日制用工则通常需要签订书面合同。
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