劳动合同期间可以辞退员工吗？劳动合同期间可辞退员工，分过错性、非过错性辞退及经济性裁员。过错性辞退如员工严重违规等，单位可随时解除且无补偿；非过错性辞退需提前通知或额外支付工资并补偿；经济性裁员要满足条件程序。用人单位辞退员工须依法进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期间可以辞退员工吗
劳动合同期间可以辞退员工，但需符合法定情形。
一是过错性辞退。若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二是非过错性辞退。当员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
此外，经济性裁员也可辞退员工，但需满足法定程序和条件。总之，用人单位辞退员工必须依法依规进行，否则可能面临法律责任。
二、劳动合同期被辞退怎么赔偿
劳动合同期内被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
1.违法辞退：若用人单位无合法理由，违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.合法辞退：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。若因用人单位经营困难等非劳动者过错原因解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、劳动法有规定50岁辞退不赔偿吗
劳动法并无规定50岁辞退一律不赔偿。
如果劳动者在50岁时被辞退，是否赔偿需依据具体情形判断。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
然而，若不存在上述过错情况，比如用人单位无正当理由违法辞退50岁劳动者，那么用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。具体标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者已在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不得随意辞退，否则也需承担相应赔偿责任。总之，50岁辞退是否赔偿要结合具体事实及法律规定综合判断。
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