用人单位不续签合同违法吗？用人单位不续签合同是否违法要分情况。维持或提高条件续订，劳动者不同意，不违法无补偿；降低条件续订致不续签，违法要补偿。除特定情形，期满终止合同需补偿。特定情形下终止合同也违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位不续签合同违法吗
用人单位不续签合同是否违法，需分情况判断。
劳动合同期满时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不续签不违法，且无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同不续签，用人单位的行为违法，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
此外，当劳动者存在特定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位不得依照劳动合同期满为由终止劳动合同，否则违法。
二、合同到期不续签属于解聘吗
合同到期不续签不一定属于解聘。解聘通常指用人单位提前解除与劳动者的劳动关系，是一种主动的行为。而合同到期不续签分为两种情况。
其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同到期不续签，这不属于解聘。在此情形下，劳动合同正常终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
其二，若用人单位不同意续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致合同到期不续签，这虽在形式上是合同自然到期终止，但本质上可视为用人单位以不续签的方式结束与劳动者的劳动关系，类似解聘。这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，合同到期不续签是否属于解聘，要依据不续签的责任主体来判断。
三、三年到期公司不续签违法吗
公司三年合同到期不续签是否违法，需分情况判断。
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，公司不续签不违法，无需支付经济补偿。例如，公司提出维持原工资待遇续签，员工拒绝，这种情况公司无违法行为。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司不续签则违法，需向劳动者支付经济补偿。如原工资每月5000元，续签时降至4500元，员工不同意续签，公司应给予补偿。
另外，若公司主动不续签劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同到期，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
所以，公司三年合同到期不续签是否违法，关键在于是否降低条件续签及是否主动不续签。
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