新劳动法工时多少小时？《劳动法》规定工时制度有标准工时制（每日不超8小时、周不超44小时且每周至少休1日）、特殊工时制（经批准可实行其他办法，如不定时、综合计算工时）及加班限制（一般每日不超1小时等）。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新劳动法工时多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工时制度主要有以下几种情况：
1.标准工时制。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2.特殊工时制。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制，适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等；综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3.加班限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、误工时间是怎么规定的
在交通事故中，误工费用有着严格的时间限制。
根据我国相关法律法规，误工时间应以受害者接受治疗的医疗机构所出具的证明为准。
若受害者因受伤导致残疾而无法正常工作，其误工时间可计算至定残之日的前一天。
在实际司法实践过程中，人民法院对误工时间的判定主要依赖于法医司法鉴定。
当受害者经过法医司法鉴定后，被认定存在伤残等级时，误工费用仅能计算至定残之日的前一天，这一点具体体现在法医司法鉴定机构在鉴定书上加盖公章并注明日期的那一天之前。
反之，如果受害者经过法医司法鉴定后，未被认定存在伤残等级，则只需按照法医鉴定结果中的误工时间进行计算即可。
三、去厂里面上班上班说上不满6个月扣70小时的工时犯法吗
如此规定显然是不合乎法律法规的，根据国家相关规定，劳动者依法享有按照既定工时标准进行工作的权力，并且在遵守工作时间规定的同时，应当获取与其所付出的劳动力相对应的报酬。
任何企业均不得以无充分理由擅自扣除员工薪资。
关于不定时工作制，其工作时间上限规定为每日工作时间不宜超过八小时，且平均每周工作时长则不应超过四十四小时。
如果企业由于生产经营的特殊性而无法执行上述工时制度，那么应当经过当地劳动行政主管部门的严格审核批准后，方可采取其他方式施行工作与休息制度。
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