没签合同不干了还用办理离职手续吗？即便未签劳动合同，离职也建议办手续。法律规定，用工即建立劳动关系，解除需遵循法定程序。办离职手续能保障工资结算、处理社保减员、获取离职证明。单位违法时可依法解约，仍建议协商办手续维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同不干了还用办理离职手续吗
即使未签订劳动合同，离职也建议办理离职手续。
从法律角度看，依据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同不影响劳动关系的存在。劳动者解除劳动关系，需遵循法定程序。
办理离职手续对劳动者有诸多益处。其一，能保障工资结算。办理手续过程中，可明确工作交接、考勤核算等，确保用人单位准确结算工资，避免后续工资纠纷。其二，涉及社保减员等问题。若不办理离职手续，用人单位可能未及时办理社保减员，影响劳动者到新单位参保。其三，离职证明的获取。离职手续完成后，劳动者可获得离职证明，这在求职时是证明工作经历和离职原因的重要文件。
当然，若用人单位存在不支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依法解除劳动关系，无需提前通知，但仍建议通过书面等方式告知用人单位，并保留证据，之后再协商办理离职手续，以维护自身合法权益。
二、企业和员工没签合同一定会受到处罚吗
企业和员工没签合同不一定会受到处罚。
根据法律规定，企业自用工之日起一个月内，有与员工签订书面劳动合同的义务。若企业在这个时间范围内未签订，但之后及时补签，通常不会被处罚。
若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。这虽不是传统意义的行政处罚，但也是企业因未签合同需承担的法律后果。
当企业自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，同时企业需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
不过，在劳动监察部门介入调查时，如果企业积极配合，及时整改并与员工签订合同，也可能不会受到行政处罚。但要是企业拒不改正，劳动行政部门可责令其改正，甚至给予罚款等处罚。所以，企业未签合同是否受处罚，需结合具体情况判断。
三、交了押金但没签合同不租了押金可以退吗
交了押金但没签合同，不租了押金能否退还需视具体情况而定。
若押金性质为定金，支付方因自身原因不租，根据定金罚则，收取方有权不予退还。因为定金是为保证合同履行而交付，支付方违约则丧失定金返还请求权。
若押金并非定金性质，只是起到保证房屋设施完好等作用，支付方不租时，在没有对出租方造成损失的情况下，押金应当退还。比如支付方未使用房屋，也未损坏屋内设施，出租方就没有理由扣押押金。
若因不可归责于双方的事由导致未能签订合同，比如因不可抗力因素，使租赁无法进行，此时押金应当退还。
建议支付押金的一方与出租方友好协商，说明不租的原因，争取达成一致退还押金。若协商不成，可收集转账记录、聊天记录等相关证据，通过法律途径维护自身权益。
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