未成年人雇佣劳工劳动合同合法吗？未成年人雇佣劳工的劳动合同一般不合法。禁止招用未满十六周岁未成年人，特殊单位除外。已满十六周岁不满十八周岁的受特殊保护。判断合同是否合法，要看未成年人年龄、用人单位性质及是否守法，违法将被依法处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年人雇佣劳工劳动合同合法吗
未成年人雇佣劳工的劳动合同一般不合法。
从法律规定来看，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若不是上述特殊单位，雇佣未满十六周岁未成年人签订劳动合同是违法的，该劳动合同自始无效。
对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，虽可被雇佣，但法律也有特殊保护。用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业。同时，在劳动时间、劳动强度等方面也有相应限制规定。
所以，判断未成年人雇佣劳工劳动合同是否合法，关键在于未成年人的具体年龄以及用人单位的性质和是否遵循相关法律规定。一旦违反，劳动行政部门等相关部门会依法作出处理，以维护未成年人合法权益。
二、没有劳动合同能申请11个月的双百工资吗
没有劳动合同，在符合一定条件下可以申请11个月的双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要成功主张这11个月双倍工资，需满足几个要点。一是存在事实劳动关系，劳动者要能提供证据证明与用人单位存在实际的用工关系，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。二是需在法定时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若用人单位能举证证明未签订劳动合同是因劳动者的原因，如劳动者拒绝签订等，可能会影响双倍工资的主张。所以，没有劳动合同，劳动者有主张11个月双倍工资的权利，但要综合各方面因素，收集好相关证据，通过合法途径向用人单位主张。
三、补签劳动合同可以申请双倍工资吗
补签劳动合同后能否申请双倍工资，需视具体情况而定。
若补签的劳动合同将劳动期限涵盖了应当签订而未签订书面劳动合同的时间段，且劳动者没有证据证明补签时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形致使意思表示不真实，这种情况下主张双倍工资，可能难以得到支持。因为补签行为可视作对之前未签合同状态的一种追认和弥补。
然而，如果补签合同的期限并未涵盖未签合同的时段，或者劳动者有充分证据表明补签并非其真实意愿，比如用人单位以不续签合同、降职降薪等手段强迫劳动者补签，那么劳动者申请双倍工资具有一定合理性，有可能得到劳动仲裁机构或法院的支持。
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免后续法律风险；劳动者权益受到侵害时，也应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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