劳动法辞退标准？劳动法中辞退员工分合法与违法。合法辞退有员工过错（试用期不合格等）、无过错性（患病等）、经济性裁员等情形；违法辞退是用人单位违反规定解除或终止合同需付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞退标准
劳动法中关于辞退员工有明确标准，主要分为合法辞退与违法辞退。
合法辞退情形：
1.员工存在过错。如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可随时解除劳动合同。
2.无过错性辞退。若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3.经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况等程序后，可以裁减人员。
违法辞退则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。
二、劳动法辞退6年员工补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞退6年员工的补偿标准需分不同情形来看：
一是用人单位合法辞退。若用人单位依照法定程序，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形辞退员工，无需支付经济补偿。但若是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6年工龄应支付6个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退员工，如无正当理由随意辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，辞退6年员工需支付12个月工资的赔偿金。
总之，辞退6年员工的补偿标准要根据辞退的具体原因和性质来确定。
三、劳动法辞退55岁男员工有什么赔偿
在劳动法框架下，辞退55岁男员工的赔偿情况需依据具体情形判定：
若用人单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度等，通常无需支付赔偿。但应确保规章制度合法合理且履行了民主程序与告知义务。
若是违法辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若员工已在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不得随意辞退，否则也构成违法辞退需支付赔偿。若双方就赔偿事宜产生争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于劳动法辞退标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
