拖欠工资多久算是违法？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资多久算是违法
根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就属于违法拖欠工资。
工资支付周期通常是按月支付，也就是说，如果用人单位没有按照约定每月支付工资，超过一个月未支付，就可能构成违法。不过，有些地方可能对工资支付周期有特殊规定，比如按周、按日支付等，那么超过相应的支付周期未支付工资，也属于违法。
需要注意的是，如果用人单位因不可抗力等特殊原因，导致无法按时支付工资，在合理期限内支付的，一般不认定为违法。但用人单位需及时向劳动者说明情况，并在情况允许时尽快支付工资。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、拖欠工资多久算违法可以索赔多少钱
根据相关法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资超过一个支付周期即构成违法。比如按月支付工资的，超过一个月未支付就属于拖欠工资。
关于索赔金额，分不同情况。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、拖欠工资多久可以申请经济赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》要求经济赔偿。通常，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律未明确规定拖欠工资达到多长时间劳动者可申请经济赔偿，但一般来说，工资应按照劳动合同约定的日期支付。若用人单位超过约定日期未支付工资，就属于拖欠工资。当劳动者遭遇这种情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付工资并加付赔偿金。
比如，某公司约定每月10日发工资，到10日未发，就出现了拖欠。劳动者经协商和劳动行政部门责令后，公司仍不支付，劳动者就有权申请经济赔偿。
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