合同到期一直没续签还在上班两三年可以要求赔偿吗？合同到期未续签仍上班两三年可要求赔偿。可主张未续签期间双倍工资差额赔偿，但要注意部分地区仲裁时效规定。用人单位解除劳动关系符合法定情形的，劳动者还能获经济补偿。劳动者维权要保留相关证据，通过合法途径主张权利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期一直没续签还在上班两三年可以要求赔偿吗
合同到期后一直未续签但仍在上班两三年，这种情况是可以要求赔偿的。
首先，根据法律规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者继续保持劳动关系却未续签书面劳动合同，自期满一个月的次日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权主张未续签劳动合同期间的双倍工资差额赔偿。不过，部分地区对双倍工资的仲裁时效有规定，可能需要注意时效问题。
其次，在这种持续工作状态下，若用人单位后续解除劳动关系，符合法定情形的，劳动者还可获得经济补偿。例如用人单位无正当理由辞退，劳动者工作两三年，按规定可获得相应月数工资标准的经济补偿金。
劳动者要维护自身权益，需保留好能证明劳动关系存在及工作时长、工资待遇等方面的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径向劳动仲裁机构或法院主张自己的权利。
二、合同到期不续签继续上班有补偿吗
合同到期后未续签但继续上班，是否有补偿需分情况判断：
若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者继续上班后又因此离职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件，劳动者继续上班后离职，一般无需支付补偿。
若合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，却让劳动者继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到此类情况，应保留好工作证、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同到期没有续签职工可离职吗
劳动合同到期未续签，职工可以离职。
从法律角度看，劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止。在此情况下，职工没有继续提供劳动的义务，有权自行决定是否离职。
若职工决定离职，无需提前按照续签合同的离职程序操作。但为避免后续不必要的纠纷，建议以书面形式告知用人单位离职意向，明确表达因劳动合同到期不再续签，将于某个确定日期正式离职。书面通知应留存好相关凭证。
同时，职工还应关注离职后的相关事宜。比如，要求用人单位按照法律规定及时办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员等。若在劳动合同存续期间存在未休年假、加班未支付加班费等情况，职工有权在离职时要求用人单位依法结算支付。若用人单位拒绝履行相应义务，职工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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