超法定年龄的兼职签什么合同？超法定年龄人员兼职一般签劳务合同。达到法定退休年龄后双方建立民事劳务关系，签劳务合同更合适，其内容可协商，不强制缴社保，解除灵活。超龄人员签合同时要明确报酬等，受损可依合同和法律维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、超法定年龄的兼职签什么合同
超法定年龄人员兼职，通常签订劳务合同。
从法律角度看，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系不再受劳动法调整，双方建立的是民事劳务关系，因此签订劳务合同更为合适。劳务合同明确双方权利义务，规定工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等事项，保障双方合法权益。
与劳动合同不同，劳务合同遵循意思自治原则，内容可由双方协商确定。它不强制要求用人单位为劳动者缴纳社保，在解除合同方面也相对灵活，双方可按合同约定执行。
签订劳务合同时，超龄兼职人员要注意明确工作要求和报酬标准，约定好支付方式和时间。对于工作过程中的安全保障、劳动条件等问题也应详细规定，以避免纠纷。若在兼职期间权益受损，可依据合同和相关民事法律维护自身权益。
二、20天兼职要签合同吗合法吗
20天的兼职是否要签合同以及是否合法，需分情况来看。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。如果是形成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事20天的非全日制兼职，不签书面合同也是合法的，不过为保障双方权益，签订合同明确工作内容、报酬等更稳妥。
要是构成劳务关系，从法律层面虽没有强制要求必须签订书面合同，但为避免日后出现纠纷，比如报酬支付、工作成果认定等问题，建议签订合同。一旦发生争议，合同可作为重要的证据，明确双方权利义务。
所以，20天兼职不签合同并不必然违法，不过从维护自身合法权益出发，最好签订合同，把工作内容、报酬标准、支付方式等关键信息写清楚，以便在出现纠纷时有据可依。
三、会计签兼职合同犯法吗判几年
会计签订兼职合同本身不违法。一般来说，签订兼职合同是正常的民事行为，只要合同内容不违反法律法规强制性规定，双方自愿平等协商一致签订，就受法律保护。
不过，若会计签订兼职合同的行为涉及违法，量刑需视具体违法犯罪情况而定：
1. 泄露商业秘密：如果会计在兼职过程中，违反保密义务或权利人有关保守商业秘密要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 提供虚假财务报告：若会计为兼职单位提供虚假财务报告，严重损害股东或其他人利益，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处二万元以上二十万元以下罚金。
以上是关于超法定年龄的兼职签什么合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
