工伤退休死亡后有何待遇？工伤退休死亡后，遗属可享丧葬补助金，一般是统筹地区上年度职工月均工资6倍；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入一定倍数；供养亲属抚恤金给特定亲属。具体标准依当地政策，遗属可向社保部门咨询办申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤退休死亡后有何待遇
工伤退休死亡后，其遗属可享受以下待遇：
（一）丧葬补助金
用于安葬逝者，标准一般是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数，通常为6个月。旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。
（二）一次性工亡补助金
该补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。这是对工亡职工家属的一次性经济补偿，以保障其基本生活。
（三）供养亲属抚恤金
针对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放。配偶每月按工亡职工本人工资的一定比例领取，其他亲属也有相应比例，孤寡老人或者孤儿在此基础上会适当增加比例。发放至被供养人失去供养条件为止，如子女成年、配偶再婚等情况。
具体待遇标准需根据当地相关政策以及实际情况确定，遗属可向当地社保部门咨询办理申请手续。
二、九级工伤公司不愿意赔偿怎么办
若公司不愿对九级工伤进行赔偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些材料是主张权益的关键依据。
其次，尝试与公司再次沟通协商。以书面形式向公司阐明其应承担的赔偿责任，并明确表达自身合理诉求，留存沟通记录。
若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业调解机构协助双方沟通，寻求解决方案。
若调解不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰列举赔偿项目及金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并提供证据支持。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益，要求公司依法履行赔偿义务。
三、工伤找劳动仲裁有用吗
工伤找劳动仲裁是有用的。在工伤处理过程中，劳动仲裁能发挥重要作用。
若劳动者与用人单位就工伤认定、工伤待遇等问题存在争议，劳动仲裁是有效解决途径。其一，劳动仲裁可对工伤认定纠纷进行裁决。当双方对是否属于工伤情形存在分歧，通过仲裁机构审查证据、核实事实，依据相关法律法规判定是否为工伤。其二，关于工伤待遇方面，诸如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体金额的争议，劳动仲裁能够基于法定标准和实际情况，作出公正合理的裁决。
劳动仲裁具有专业性和权威性，且相较于诉讼程序，更为简便快捷。其裁决结果具有法律效力，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。所以，在工伤纠纷中，劳动仲裁能切实维护劳动者的合法权益，保障其应得的工伤待遇。
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