试用期员工拒签劳动合法吗？试用期员工拒签劳动合同不合法，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的要在一个月内签。员工拒签，单位可终止劳动关系不付补偿。单位逾期未签需付双倍工资等，双方都应履行签约义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期员工拒签劳动合法吗
试用期员工拒签劳动合同不合法。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于用人单位而言，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期员工有义务配合用人单位签订劳动合同。用人单位也应及时履行签订合同的义务，避免法律风险。
二、试用期多长时间签劳务合同
试用期内就应当签订劳动合同，而非劳务合同。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，二者有本质区别。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，单位在劳动者入职一个月内就需与其签订书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、劳务合同可以约定试用期吗
劳务合同可以约定试用期，不过与劳动合同存在区别。
劳务合同受民法调整，其内容由双方协商确定。所以，当事人可根据意思自治原则，在劳务合同里约定试用期。该试用期的时长、待遇等条款，只要双方达成一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
而劳动合同中的试用期受《劳动合同法》严格约束。依据该法，劳动合同期限不同，试用期的长短有明确限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
综上，劳务合同能够约定试用期，具体内容依双方协商而定；劳动合同的试用期则需遵循法律规定。
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