服务期算试用期吗？服务期不算试用期，二者在性质、期限、设定条件上都不同。试用期是考察期，有法律规定的期限上限，签合同就可能约定；服务期是劳动者接受特殊待遇后的服务承诺，期限协商确定，设定需单位提供专项培训。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、服务期算试用期吗
服务期不算试用期。两者在性质、期限、设定条件等方面均有不同。
性质上，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，在此期间双方可相对自由地解除劳动合同；服务期则是劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇，如专项培训费用，而承诺为用人单位服务的期限。
期限方面，试用期有明确的法律规定上限，根据劳动合同期限不同有所区别，最长不超过六个月；服务期的长短由用人单位和劳动者协商确定，无具体时长限制。
设定条件上，试用期是劳动合同中的常见条款，只要签订劳动合同，就可能约定试用期；服务期的设定需用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训。
综上，服务期和试用期是两个不同的概念，服务期并不包含试用期，也不能算试用期。
二、试用期签什么协议
试用期应签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳动合同时，应明确以下内容：
1. 用人单位和劳动者的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等。
2. 劳动合同期限，包含试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位和工作地点。
4. 劳动报酬，约定试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。
签订劳动合同能保障双方合法权益，若未签订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
三、试用期需要签什么
试用期需要签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳动合同对用人单位和劳动者都有重要意义。对劳动者而言，能明确双方权利义务，保障自身薪资、福利、休息休假等合法权益，在遭遇纠纷时有据可依。对用人单位来说，可规范用工管理，避免因未签订合同支付双倍工资等法律风险。
在劳动合同中，需明确试用期期限，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。还应约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。若用人单位在试用期拒绝签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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