公司内受伤算工伤吗？在公司内受伤是否算工伤需视情况。工作时间、场所因工作原因受伤，预备收尾工作受伤，履行职责受意外伤害一般可认定工伤。但因自身故意犯罪等导致受伤不能认定。如上班操作机器受伤、准备工具受伤、制止违规受伤等符合，反之则不符合。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司内受伤算工伤吗
在公司内受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如，员工在正常上班时间，在公司的生产车间操作机器时因机器故障受伤，这种情况符合工伤认定条件。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如，员工在上班前在公司准备生产所需工具时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定工伤。像员工在公司因制止同事的违规操作行为而被打伤。
但如果员工在公司内受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
二、工地受伤老板不认定是工伤怎么办
若在工地受伤老板不认定为工伤，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。如劳动合同，若没有书面合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；同时收集受伤过程的证据，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
其次，自行申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门会在受理后进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。
若对工伤认定结论不服，无论是劳动者还是用人单位，都可在收到结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或者同级人民政府申请行政复议；也可在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
此外，若认定为工伤后老板仍拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求老板支付相应的工伤赔偿费用。
三、在公司受伤没有工伤认定公司应该赔偿吗
在公司受伤即便没有进行工伤认定，公司也可能需承担赔偿责任。
从法律角度分析，若劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，虽未完成工伤认定程序，但只要能证明伤害与工作存在因果关系，公司基于其对员工的安全保障义务等，可能要对劳动者的损失负责。比如，劳动者在执行工作任务时突发事故受伤，有现场同事证明、相关工作记录等证据，可证明该伤害是在工作场景中发生的。
不过，工伤认定是确定公司赔偿责任的重要依据。经过法定的工伤认定程序，能明确伤害是否属于工伤范围，以及确定工伤的等级等，以此为基础准确计算赔偿金额。若未认定，在确定赔偿责任和赔偿金额时可能存在争议。
如果公司拒绝赔偿，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，劳动者要积极收集与受伤情况、劳动关系等相关的证据，以维护自身合法权益。总之，公司是否赔偿不能单纯取决于有无工伤认定，关键在于伤害与工作的关联性及证据情况。
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