工伤怎么知道有没有厂子给报上去？了解厂子是否上报工伤，可询问用人单位相关负责人；或携带证件前往当地社会保险行政部门查询；部分地区能线上通过官网或APP查询。若仍无法确定且怀疑未申报，职工等可在规定期限内直接申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤怎么知道有没有厂子给报上去
可通过以下方式了解厂子是否上报工伤：
首先，询问用人单位相关负责人，直接向单位的人力资源部门或负责工伤申报的工作人员咨询，明确其是否已按规定提交工伤认定申请。
其次，前往当地社会保险行政部门查询。携带本人有效身份证件，前往统筹地区社会保险行政部门的办事窗口，向工作人员说明情况，请求协助查询是否有本单位为自己提交的工伤认定申请记录。
再者，部分地区开通了线上查询渠道。可以登录当地社保部门官方网站或相关手机APP，按照指引注册登录后，在业务查询板块中查找工伤认定申请进度查询选项，尝试通过该方式获取申请状态信息。
若经上述方法仍无法确定，且怀疑单位未依法申报，职工本人或其近亲属、工会组织在规定期限内，可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
二、超过59岁工伤八级有没有就业补贴
对于超过59岁工伤八级是否有就业补贴，需根据具体情况判定。
一般而言，在多数地区工伤保险政策规定下，工伤八级职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可依法享受一次性伤残就业补助金。这一补贴旨在对工伤职工因工伤影响就业给予一定补偿。
然而，部分地区考虑到劳动者年龄因素，会设定一定规则。例如，当劳动者接近法定退休年龄时，可能会对一次性伤残就业补助金的支付标准进行调整，比如按照一定比例递减发放。如果劳动者距离法定退休年龄不足一定年限，可能补贴比例会大幅降低；若已达到法定退休年龄，在一些地方可能不再享受该补贴。
所以，超过59岁工伤八级是否有就业补贴，关键在于所在地区的具体工伤保险政策规定，以及该劳动者与用人单位劳动关系的实际解除或终止情形。建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询以明确。
三、工伤出事后公司才成立这样公司有没有责任
若工伤事故发生时公司尚未成立，公司是否担责需视具体情况判断。
如果工伤事故是由筹备公司的相关活动导致，且公司最终成功成立，那么公司可能需承担责任。因为筹备阶段的行为视为公司设立行为的一部分，公司成立后应对设立过程中的债务及责任予以承接。在此情况下，劳动者因筹备活动遭受工伤，公司应按工伤保险相关规定，承担相应的赔偿责任，比如支付医疗费、停工留薪期工资等。
若工伤事故与公司筹备活动并无关联，公司一般无需对该工伤负责。例如劳动者受伤是个人原因或与公司筹备毫无关系的第三方因素所致，公司没有责任承担赔偿。
劳动者遇到此类情况，应收集能证明受伤与公司筹备活动相关的证据，如工作安排记录、在场人员证言等，通过合法途径维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼确定责任归属。
以上是关于工伤怎么知道有没有厂子给报上去的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
