工厂辞退员工要赔偿几个月工资？工厂辞退员工赔偿月数工资依具体情形定：员工有法定过错被合法辞退无需补偿；无过错合法辞退按工作年限支付经济补偿；违法辞退支付赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，有特殊计算标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂辞退员工要赔偿几个月工资
工厂辞退员工的赔偿月数工资需依据具体情形判断：
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二、工作3个月被辞退赔偿几个月工资
工作3个月被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。
若用人单位属于违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作3个月，属于不满六个月的情况，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则是一个月工资。
若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位因裁员等合法原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、试用期辞退赔偿金是试用期工资还是转正工资
试用期辞退赔偿金的计算基数，需区分不同情形。
若用人单位违法辞退试用期员工，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于试用期员工，若工作不满六个月，正常应支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。而此处的月工资，应按照劳动者在试用期实际获得的工资来确定，并非转正工资。但如果劳动者试用期工资低于当地最低工资标准的，应以最低工资标准作为计算基数；若试用期工资明显不合理低于同岗位正式员工工资，且不符合法律规定的同工同酬原则，可能需结合具体情况，参考同岗位正式员工工资水平合理确定计算基数。
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