倒签的劳动合同有效力吗？倒签的劳动合同通常有效，但要具体分析。若倒签是双方真实意思表示，劳动者认可且无违法违规情形则有效；若用人单位恶意倒签损害劳动者权益，可能无效。判断效力关键看是否符合双方意愿及有无违法违规行为。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、倒签的劳动合同有效力吗
倒签的劳动合同通常是有效的，但需要具体情况具体分析。
一方面，若倒签劳动合同是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违反法律法规或公序良俗的情形，同时劳动者对倒签行为予以认可，那么该劳动合同有效。在这种情况下，双方按照合同约定履行各自权利义务，劳动关系也能得到法律保障。例如，劳动者入职一段时间后，因各种原因双方协商一致倒签合同，且劳动者清楚知晓并同意这一行为。
另一方面，若倒签劳动合同存在用人单位为规避法律责任、逃避支付双倍工资等恶意情形，且损害了劳动者的合法权益，那么这种倒签行为可能被认定为无效。比如用人单位在劳动者主张未签合同双倍工资期间，强迫劳动者倒签合同。
总之，判断倒签劳动合同的效力，关键在于是否符合双方真实意愿以及是否存在违法违规损害劳动者权益的情况。
二、工厂没有签劳动合同怎么办
若工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，要求工厂补签劳动合同。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是工厂的法定义务。
其二，若工厂拒绝补签，劳动者可主张双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
其三，若劳动者因此决定离职，还可要求工厂支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决争议，以保障自身合法权益。
三、工厂不签劳动合同怎么赔偿
工厂不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体情况如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在工厂工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，工厂需支付双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，工厂除支付此前的双倍工资外，还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
三是补缴社会保险。未签订劳动合同期间，工厂还应为劳动者补缴相应的社会保险费用，以保障劳动者的合法权益。
劳动者若遇到此类情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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