劳动纠纷二审后还可以申请仲裁吗？劳动纠纷二审后通常不可再申请仲裁，因实行仲裁前置，二审是终审。“一事不再理”原则避免反复处理，维护司法稳定。但有新事实证据可通过审判监督程序申请再审，且需在规定期限内按程序提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动纠纷二审后还可以申请仲裁吗
劳动纠纷经二审后，通常不可以再申请仲裁。
劳动争议实行仲裁前置程序，即一般需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，进入一审、二审程序。二审是诉讼程序的终审阶段，意味着整个司法程序已对该劳动纠纷作出最终裁决。
一旦案件经过二审终审，基于“一事不再理”原则，同一当事人就同一劳动纠纷事实和理由，不能再次申请劳动仲裁，也不能再次向法院起诉。“一事不再理”旨在维护司法裁判的既判力和稳定性，避免对同一纠纷的反复处理，造成司法资源浪费，同时保障当事人的权益有明确且终局的判定。
不过，若出现新的事实、证据，足以影响原裁决结果的，当事人可以通过审判监督程序申请再审，以寻求司法救济。但申请再审也需在法律规定的期限内，按法定程序提出。
二、劳动纠纷二审后还可以申请再审吗
劳动纠纷二审后在符合法定情形下可以申请再审。
具体而言，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《民事诉讼法》第二百零七条规定的新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等法定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
相关法定情形还包括审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避，无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼等。
需要注意的是，当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审。再审申请需向有管辖权的法院提出，法院会依法审查决定是否再审。
三、劳动纠纷二审后还可以上诉吗
劳动纠纷二审后通常不可以再上诉。在我国的两审终审制司法制度下，一个案件经过两级人民法院审判即告终结。
具体而言，劳动纠纷案件一审由基层人民法院审理，当事人若对一审判决不服，有权在规定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。而二审法院作出的判决、裁定，是终审的判决、裁定，一经作出即发生法律效力，当事人不得再就同一案件的同一事实和理由再次提起上诉。
不过，在某些特定情况下，当事人若认为二审判决存在错误，可通过审判监督程序寻求救济。比如，有新的证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情形，当事人可以向人民法院申请再审，但再审申请并不必然启动再审程序，需经人民法院审查后，符合法定条件的才会决定再审。
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