劳务合同与劳动合同的法律区别在哪？劳务合同与劳动合同在多方面有法律区别。主体上，劳动合同明确，劳务合同灵活；待遇上，前者劳动者有法定保障，后者依约定；隶属关系不同，前者有隶属关系，后者是平等主体；纠纷处理和报酬计算支付也各有特点。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同与劳动合同的法律区别在哪
劳务合同与劳动合同存在多方面法律区别：
主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
待遇不同，劳动合同下劳动者享有社会保险、福利待遇等法定权益保障；劳务合同中劳务提供者一般不享受这些待遇，报酬及相关权益依双方约定。
隶属关系有别，劳动合同中劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位规章制度，接受管理；劳务合同双方是平等的民事主体关系，劳务提供者自主安排工作，独立性更强。
纠纷处理，劳动合同纠纷先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷则直接通过民事诉讼解决。
报酬计算与支付，劳动合同报酬多按计时、计件等法定方式，有最低工资等限制；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式也更灵活。
二、签就业协议和签劳动合同的区别
签就业协议与签劳动合同存在多方面区别：
主体方面，就业协议主体通常是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体仅为劳动者与用人单位。
目的不同，就业协议主要是为保障毕业生就业，确立就业意向；劳动合同旨在明确劳动关系双方权利义务，保障正常劳动过程。
内容差异明显，就业协议一般涵盖工作岗位、工作地点、薪资待遇等初步意向；劳动合同则包含劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等更具体详细且法定必备条款。
法律效力也有不同，就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后失效；劳动合同自双方签字或盖章起生效，具有法律强制力，直至劳动合同解除或终止。
适用法律不同，就业协议纠纷一般依据民法、合同法等；劳动合同纠纷主要依据劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。
三、劳务合同和劳动合同仲裁的区别
劳务合同仲裁与劳动合同仲裁存在多方面区别：
主体方面，劳务合同仲裁主体双方可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同仲裁主体是用人单位与劳动者，主体明确且具有特定性。
适用法律上，劳务合同仲裁主要依据《民法典》等民事法律法规，遵循平等、自愿、公平等民事原则；劳动合同仲裁适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，倾向于保护劳动者权益。
纠纷处理程序有别，劳务合同仲裁需依约定或事后达成的仲裁协议申请仲裁；劳动合同仲裁是劳动争议处理的前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉，且劳动仲裁不收费。
举证责任分配不同，劳务合同仲裁一般遵循“谁主张，谁举证”原则；劳动合同仲裁中，用人单位常需对一些事项承担举证责任，如支付工资、工作时间等方面的证据。
裁决效力方面，劳务合同仲裁裁决作出后，一方不履行，另一方需向法院申请强制执行；劳动合同仲裁部分裁决为终局裁决，对用人单位有一定限制。
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