试用期转正如何补偿工资？试用期转正涉及工资补偿要依具体情形判断。正常转正按标准支付无补偿；违法补偿情况有未按约转正、试用期工资低于法定标准。劳动者先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要准备好相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期转正如何补偿工资
试用期转正涉及工资补偿，需依据具体情形判断：
若用人单位在试用期结束后，正常转正并按转正工资标准支付，不存在工资补偿问题。
若用人单位存在违法行为导致需补偿工资，可能有以下情况：
一是未按约定转正，无故延长试用期。若劳动合同明确约定试用期期限及转正条件，用人单位违反约定延长试用期，劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准补足试用期延长期间的工资差额。
二是试用期工资低于法定标准。法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若低于该标准，用人单位需补足差额部分。
劳动者应先与用人单位友好协商，要求支付应得工资补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系、试用期约定、工资标准等相关证据材料，以确保诉求得到支持。
二、试用期公司让走有补偿吗
试用期公司让员工离职是否有补偿，需分情况判定：
若员工在试用期被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同无需支付补偿。公司需有明确、合理的录用条件，且能证明员工不符合该条件，比如招聘要求具备某项专业技能，员工实际不具备且无法胜任工作。
若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因公司经营困难等客观原因解除劳动合同，公司需提前通知员工，并支付相应经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
员工遇到此类情况，应先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、试用期公司劝退补偿金吗
试用期公司劝退是否需支付补偿金，要依据具体情形判断。
若公司有充分证据证明员工在试用期不符合录用条件，如未达到招聘时明确的岗位职责要求、不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任等，公司依法解除劳动合同，通常无需支付补偿金。但公司应承担举证责任，证明其解除行为的合法性与合理性。
然而，若公司无正当理由劝退员工，或无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，这种情况下属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期公司劝退员工，补偿金问题关键在于公司解除行为是否合法合规，员工可根据自身实际情况，通过合法途径维护自身权益。
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