公司要调岗位不愿意去怎么办离退休还有5年？公司未经同意擅自调岗，距退休5年的员工有权拒绝。处理办法有：查看劳动合同，表明公司调岗无依据；与公司理性协商；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，准备证据维权，要求恢复岗位、赔偿损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要调岗位不愿意去怎么办离退休还有5年
公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若离退休还有5年，面对这种情况，可从以下几方面处理：
首先，查看劳动合同。合同中通常会明确约定工作岗位，若公司调岗行为违反合同约定，员工可据此向公司表明其调岗缺乏依据，要求按原合同履行。
其次，与公司沟通协商。以理性平和的态度向公司说明自身对原岗位的适应性，以及对新岗位的担忧，指出调岗可能对工作和生活带来的不利影响，争取公司理解，维持原岗位安排。
再者，若协商无果，公司执意调岗，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，责令其改正。
最后，也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与调岗相关的通知或沟通记录等，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位，支付因调岗产生的损失等。
二、四级残疾人60岁有退休金吗
四级残疾与是否有退休金并无直接关联。退休金的获取主要取决于个人的养老保险参保情况。
若该60岁的四级残疾人曾按规定参加城镇职工基本养老保险，并且累计缴费达到规定年限（一般为15年），达到法定退休年龄后，便可以按月领取退休金。缴费年限越长、缴费金额越高，退休金待遇通常也会越好。
若是参加城乡居民基本养老保险，同样在满足相应参保缴费条件后，60岁时可领取养老金。
如果从未参加任何养老保险，那么通常没有退休金。不过，四级残疾人可按规定申请享受相应的残疾人补贴等社会福利政策，以保障其基本生活。建议进一步向当地社保部门咨询具体情况，以便准确了解自身的权益和可能享受的待遇。
三、眼睛二级残疾可以提前退休吗
眼睛二级残疾能否提前退休，需视具体情况而定。
从政策层面来看，一般提前退休有两种常见情形。一是因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），达到一定年龄（男年满50周岁，女年满45周岁），这种情况下可以办理提前退休手续。若眼睛二级残疾导致劳动者完全丧失劳动能力，符合上述条件，就有提前退休的可能。
二是从事特殊工种，达到规定年限且满足一定年龄要求，也可提前退休，但眼睛残疾与特殊工种提前退休并无直接关联。
要确定能否提前退休，首先要进行劳动能力鉴定，由专业机构判定是否完全丧失劳动能力。其次，需确认养老保险缴费情况是否符合要求。若劳动者的眼睛二级残疾确实致使其无法正常工作、完全丧失劳动能力，且养老保险缴费等条件达标，就可以按规定申请提前退休，走相应的审批流程获得批准后即可提前退休。
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