合同未到期辞退都有什么赔偿？合同未到期辞退员工，赔偿分三种情况：一是用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；二是协商一致解除，支付经济补偿；三是特定情形下提前通知或付一月工资解约，同时支付经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同未到期辞退都有什么赔偿
合同未到期辞退员工，赔偿情况分为以下几种：
第一，若用人单位违法辞退，根据劳动合同法规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
第三，存在以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、18岁签合同被辞退有赔偿吗
18岁已为完全民事行为能力人，签合同后被辞退是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法，劳动者有权要求赔偿。比如，用人单位无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，像未提前通知、未说明合理原因等，劳动者可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前通知后解除合同，需支付经济补偿，但无赔偿。
所以，18岁签合同被辞退是否有赔偿，关键看用人单位解除合同是否合法合规。
三、签了合同被违法辞退怎样赔偿
签了合同被违法辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过以下途径维权：收集好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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