不发工资没有劳动合同可以仲裁吗？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资没有劳动合同可以仲裁吗
不发工资且没有劳动合同，是可以申请仲裁的。
依据劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。工资支付是用人单位的法定义务，不发工资属于违法行为。
在申请仲裁时，劳动者需提供能证明事实劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、服务证、同事证言、工资发放的转账记录、工作邮件、业务往来文件等。这些证据能证实劳动者为用人单位提供了劳动，双方存在劳动关系。
申请仲裁，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持劳动者的合法诉求，要求用人单位支付拖欠工资，还可能因未签订劳动合同，裁决用人单位支付双倍工资。
所以，不发工资且无劳动合同，劳动者可通过仲裁维护自身权益。
二、不发工资没有签合同怎么办
用人单位不发工资且未签合同，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据。虽未签合同，但能证明存在劳动关系的材料都可作为证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放转账记录等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与单位协商。直接和用人单位沟通，要求支付工资并补签劳动合同。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可采取以下措施：
一是向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁通常是免费的，且程序相对简便。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、不发工资没签合同怎么要
不发工资且未签合同，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、聊天记录等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系及工作内容、时间等。
2.与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出未签合同和未发工资违反法律规定，要求支付工资并签订书面合同。注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证及收集的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过合法途径，劳动者能维护自身权益。
以上是关于不发工资没有劳动合同可以仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
