临时工产假有工资吗多少钱？临时工产假有工资。签订劳动合同的临时工产假按相关规定享受工资待遇，未签合同但有事实劳动关系的也适用。工资数额方面，参保的按用人单位上年度职工月平均工资，未参保的按产假前工资确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工产假有工资吗多少钱
临时工产假有工资。
（一）关于临时工产假工资的规定
1. 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，即使是临时工，在产假期间也应享受工资待遇。按照相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 如果临时工未签订劳动合同，但能证明与用人单位存在事实劳动关系，同样适用上述产假工资的规定。
（二）工资数额的确定
1. 参加生育保险的，其数额为用人单位上年度职工月平均工资。
2. 未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资数额确定。这要求临时工有证据证明自己产假前的工资标准，例如工资条、转账记录等。
二、孕妇提前休产假有工资吗
孕妇提前休产假是否有工资，需要分情况来看。
如果是经过单位批准提前休产假，且符合相关法律法规规定的产假情形，是有工资的。产假期间的工资待遇一般按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
然而，如果是女职工未经单位批准擅自提前休产假，这种情况下单位可能会按照单位的规章制度来处理，可能会存在扣减工资或者被视为旷工等情况。但即使是这种情况，单位的规章制度也必须是合法合理的，不能违反法律法规对女职工权益保护的相关规定。
总之，孕妇提前休产假能否有工资，关键在于是否符合规定的休假情形以及是否经过单位的合法批准。
三、临时工产假有工资吗怎么算的
临时工产假有工资。
（一）如果临时工与用人单位签订了劳动合同
1. 工资计算方式
- 若用人单位给临时工缴纳了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准按照所在单位上年度职工月平均工资计算，支付期限按照国家规定的产假天数（一般顺产为98天等）。
- 如果用人单位未给临时工缴纳生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，并且用人单位不得在女职工产假期间降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
（二）如果临时工未与用人单位签订劳动合同，但形成事实劳动关系
1. 这种情况下，临时工仍然依法享有产假待遇，工资应当按照上述用人单位未缴纳生育保险的情况处理，即由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。不过这种未签合同的情况，临时工还可以依法要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等权益。
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