自离会不会扣工资？自离是否扣工资要视情况而定。正常履行工作职责的自离员工，单位不能随意扣工资。若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但有比例和金额限制。若合同或制度有规定，也可能扣工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自离会不会扣工资
自离是否扣工资需根据具体情况判断。
正常情况下，员工付出劳动，用人单位就应支付相应工资。即便员工自离，只要其工作期间正常履行工作职责，单位不能随意克扣工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，若自离给用人单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。例如，员工突然自离，导致单位项目进度受影响、额外招聘成本增加等，用人单位可通过合法途径要求员工承担赔偿责任，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
另外，若劳动合同或单位规章制度明确规定，自离属于严重违反规定并会有扣工资的处罚，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，单位可能按规定扣工资。总之，一般自离不应随意扣工资，但给单位造成损失或违反规定时，可能会有工资扣除情况。
二、辞职多久结清工资
辞职后工资结清时间需依据具体情况确定。
若劳动合同中有明确约定，企业应按照合同所约定的时间结清工资。通常，合同会明确规定工资发放的周期，如每月固定日期支付工资。若员工在工资发放周期内辞职，企业需在正常工资发放日结清工资。
若劳动合同未作约定，依据相关法律规定，企业应在员工离职时一次性付清工资。这是为保障劳动者的合法权益，避免企业拖延支付工资。
在实际操作中，企业可能因财务流程等原因，无法在员工离职当天结清工资，但应在合理时间内完成支付。一般来说，这个合理时间不会超过一个工资支付周期。若企业无故拖延，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，企业需及时结清辞职员工的工资，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
三、直接离职有工资吗
直接离职一般是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，若劳动者未按法律规定或合同约定直接离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。例如，未提前通知用人单位，导致工作交接不及时，影响单位业务开展而产生损失。这种情况下，用人单位可能会从劳动者工资中扣除相应赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果是用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者直接离职不仅可获得应得工资，还可能依法获得经济补偿。总之，直接离职通常能拿到工资，但要考虑是否需承担赔偿责任等情况。
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