工资9000基数3368工伤怎么赔？工伤赔偿需综合多因素确定。先明确工伤认定，赔偿项目含医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，还有两项在解除劳动合同时支付，标准由地方规定。准确计算赔偿要完成法定程序，依鉴定结果和当地规定确定金额。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资9000基数3368工伤怎么赔
工伤赔偿需综合多方面因素确定。首先，明确工伤认定情况，只有经法定程序认定为工伤，才能获得相应赔偿。
关于赔偿项目：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所花费的合理医疗费用赔付，需提供正规医疗票据等凭证。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若停工留薪期确定，在此期间工资应按9000元标准发放。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以基数3368元为计算依据。不同伤残等级对应不同月数的本人工资赔偿，比如十级伤残为7个月本人工资，即3368×7元。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在解除劳动合同时支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也是以统筹地区上年度职工月平均工资等为基数计算，和3368元基数可能并无直接关联。
需注意，要准确计算赔偿数额，需先完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，依据最终鉴定结果和当地具体规定来确定具体赔偿金额。
二、工伤伤残鉴定个人申请和公司申请有区别吗
工伤伤残鉴定个人申请和公司申请存在一定区别：
申请时间：公司申请有严格期限要求，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时限内提出。若公司未按时申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。个人申请则相对灵活，在公司未申请的情况下，个人可在规定时间内自行提出申请。
举证责任：公司申请时，因掌握较多资料，有责任提供相关证据，证明事故性质及员工受伤情况。个人申请时，由于获取证据能力受限，在部分情况下，劳动保障部门可能会更倾向于保护劳动者权益，合理分配举证责任。
权益保障侧重点：公司申请可能更关注整体运营及成本控制等因素。个人申请则完全从自身权益出发，更注重维护自己应得的工伤赔偿等权益。
不过，无论谁申请，最终的鉴定标准和赔偿项目、计算方式是一致的，都依据相关法律法规进行。
三、工伤仲裁书下来以后怎么走程序
工伤仲裁书下达后，程序如下：
生效判断：若双方在规定期限内均未向法院起诉，仲裁书即生效。规定期限一般为自收到仲裁书之日起十五日。
履行义务：若用人单位需履行支付义务，如支付工伤赔偿款等，应按仲裁书规定的时间和方式履行。若用人单位拒不履行，劳动者可在生效后向法院申请强制执行。需准备好强制执行申请书、仲裁书原件等相关材料，前往有管辖权的法院立案执行。
起诉权利：若劳动者或用人单位对仲裁结果不服，可在规定的起诉期限内向法院提起诉讼。起诉时，要提交起诉状、仲裁书等材料，详细说明诉讼请求和事实理由。法院受理后，会按民事诉讼程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节，最终作出判决。
整个过程中，当事人应密切关注时间节点，妥善保存好相关证据材料，以保障自身合法权益。
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