员工在外兼职受合同法吗？员工在外兼职是否受合同法调整要依具体情况判断。若兼职形成劳动关系，受劳动合同法规范；若是劳务关系，则受民法典合同编等调整。此外，员工兼职还需遵循原单位合同约定和规章制度。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工在外兼职受合同法吗
员工在外兼职是否受合同法调整，需依据具体情况判断。
在劳动关系里，员工与用人单位建立的通常是劳动合同关系，受劳动合同法等劳动法律法规调整。若员工在外兼职形成的是劳动关系，比如员工去另一家单位正常上班、接受管理并获取劳动报酬，此时兼职关系受劳动合同法规范，用人单位需遵循相关规定，如支付工资、保障休息休假等。
若员工兼职形成的是劳务关系，比如利用业余时间为他人提供临时性、一次性的劳务服务，这种情况下一般受民法典合同编等相关合同法规定调整。双方权利义务依据约定执行，出现纠纷时按照合同约定和相关法律规定处理。
不过，员工在职期间的兼职行为，可能还需遵循与原用人单位签订的劳动合同约定以及单位规章制度。若合同或制度禁止兼职，员工擅自兼职可能构成违约或违反单位规定，单位有权采取相应措施。
二、兼职不能签的合同有效吗
兼职不能签的合同是否有效需视具体情况判断。
若合同存在法定无效情形，比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同无效。
如果合同签订主体具有相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，只是所谓“不能签”并非法定无效因素，合同一般有效。例如，因个人主观原因认为不能签，但不存在法律上的无效事由，合同依然对双方有约束力。
另外，兼职多为非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即使合同书面形式存在一些瑕疵，实际履行中双方权利义务明确，也可能认定为有效。所以，判断兼职合同是否有效，要结合合同具体内容和相关法律规定综合认定。
三、兼职没有写合同怎么办呢
兼职未签订合同，可按以下方法处理：
其一，收集证据。即便没有书面合同，也可收集能证明兼职关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果文件等。这些证据可在后续可能出现的纠纷中，证明你与雇主存在兼职劳务关系及工作内容、报酬等情况。
其二，与雇主沟通。主动与雇主协商补签合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和时间等重要条款。书面合同能保障双方权益，避免后续不必要的纠纷。
其三，若协商不成且权益受损，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可准备好相关证据，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。但需注意，兼职关系可能属于劳务关系，与劳动关系在法律适用和处理程序上有所不同。
总之，遇到兼职未签合同的情况，要及时采取措施维护自身合法权益。
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