公司加班不给加班费加违法吗赔多少钱？公司加班不给加班费违法。劳动法对不同时段加班工资支付有规定。劳动者遇此情况可合法维权，按实际加班时长和工资标准算赔偿。可先协商，不成可投诉或直接申请仲裁，仲裁要提供能证明加班及工资情况的证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司加班不给加班费加违法吗赔多少钱
公司加班不给加班费是违法的。
根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若公司存在此类违法行为，劳动者可通过合法途径维权。赔偿金额的计算，以劳动者实际加班时长和工资标准为依据。先确定加班的具体时间，再按照相应比例计算应得的加班费。
劳动者可以与公司先进行协商，要求支付足额加班费；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，并可能因公司的违法行为获得额外赔偿。仲裁时需提供能证明加班事实及工资情况的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。
二、公司加班调休不给加班费加违法吗
公司加班调休不给加班费是否违法，需分情况判断。
如果是平时工作日加班和法定休假日加班，公司仅安排调休而不支付加班费是违法的。按照法律规定，工作日加班，公司应支付不低于工资150%的加班费；法定休假日加班，不论是否调休，都要支付不低于工资300%的加班费。
若是休息日加班，公司安排调休后不支付加班费，这种做法通常不违法。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。也就是说，在休息日加班的情况下，公司有两种选择，要么安排调休，要么支付加班费。
劳动者若遇到公司违法不支付加班费的情况，可先与公司协商，要求其按照法律规定支付相应费用。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、法律规定加班不给加班费违法吗
加班不给加班费通常是违法的。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，在工作日安排加班的，需支付不低于工资150%的加班费；在休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；在法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的加班费。
如果用人单位违反上述规定，不支付加班费，劳动者有权维护自身权益。劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其依法支付加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己应得的加班费。
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