东莞工伤一次性就业补助金怎么算？东莞工伤一次性就业补助金依伤残等级和本人工资确定，五级到十级分别对应不同月数的本人工资。本人工资有明确界定。职工与单位解除或终止劳动关系时，由单位支付，核算要结合实际情况，有纠纷可通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、东莞工伤一次性就业补助金怎么算
东莞工伤一次性就业补助金的计算，依据工伤职工的伤残等级以及本人工资来确定。
对于五级伤残，一次性就业补助金标准为50个月的本人工资；六级伤残为40个月的本人工资。
七级伤残的一次性就业补助金是25个月的本人工资；八级伤残为15个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残则为4个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤就业补助金。具体计算需结合实际伤残等级及本人工资情况准确核算，若在核算或支付过程中产生纠纷，可通过合法途径维护自身权益。
二、东莞工伤赔偿标准
东莞工伤赔偿标准涵盖多个方面：
（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）生活护理费：生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
具体赔偿需依实际伤残等级及相关情况，按法定程序认定与计算。
三、东莞工伤工资发放标准
东莞工伤工资发放标准如下：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工伤工资，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
以上是关于东莞工伤一次性就业补助金怎么算的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
