外卖员合同是否合法？判断外卖员合同是否合法要从多方面考量。主体资格上双方需符合条件；内容要合法，排除劳动者主要权利等条款可能无效；订立程序应是双方真实意思表示。出现争议可通过仲裁或诉讼解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖员合同是否合法
判断外卖员合同是否合法，需从多方面考量。
从主体资格看，若合同双方具备相应民事行为能力，外卖平台和外卖员都符合法律规定的主体条件，合同在这方面通常合法。例如平台有运营资质，外卖员达到法定劳动年龄且精神健康。
合同内容要符合法律法规。若合同中约定的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款不违反法律强制性规定，则合法。如劳动报酬不低于当地最低工资标准，工作时间安排遵循劳动法相关规定。但如果合同存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款，可能被认定无效。比如合同规定外卖员在任何情况下都自行承担工伤责任，这排除了平台的法定义务，不合法。
合同的订立程序也很关键。合同应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若外卖员是在被欺骗或强迫的情况下签订合同，合同效力会受影响。
总之，判断外卖员合同是否合法，要综合主体资格、内容及订立程序等因素，出现争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、外卖没签合同怎么办
外卖行业未签合同的情况需分主体讨论。
若你是外卖骑手，没签合同对自身权益有较大风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、与同事或上级的聊天记录、工作相关的视频或照片等。然后与用人单位协商签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
若你是商家与外卖平台没签合同，双方权利义务不明确，易引发纠纷。建议尽快与平台协商补签合同，明确合作内容、费用结算、配送范围、服务标准等重要条款。在补签合同前，保留好与平台沟通的记录、订单信息等，以防日后出现纠纷缺乏证据。
三、外卖应聘要签合同吗
外卖应聘通常需要签订合同。签订合同对于保障双方权益都有重要意义。
从劳动者角度看，合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款。比如规定清楚配送范围、每单的报酬计算方式，避免日后出现报酬计算不明的纠纷；明确工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利。如果没有合同，一旦出现拖欠工资、随意增加工作任务等情况，劳动者维权时可能缺乏有力证据。
从用人单位角度，合同可以规范劳动者的行为，明确双方的权利和义务，保障企业的正常运营。比如规定劳动者的保密义务、遵守企业规章制度等。
在实践中，外卖平台一般会要求与骑手签订书面合同，可能是劳动合同，也可能是劳务合同，具体要根据双方的关系和实际情况来确定。如果是平台直接雇佣骑手，一般签订劳动合同；如果是通过第三方劳务公司招聘，可能签订劳务合同。所以，外卖应聘时应签订合同以保障自身权益。
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