被公司辞退怎么退群告别语？撰写被公司辞退后的退群告别语要礼貌、专业。分别给出正式商务风、温情亲切风、幽默风趣风示例，正式风感谢支持祝公司发展；温情风忆奋斗时光望公司变好；幽默风称意外但爱工作，愿公司和大家都好。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退怎么退群告别语
撰写被公司辞退后的退群告别语，需秉持礼貌、专业原则。以下从不同风格提供示例：
正式商务风：各位同事，此次因个人工作变动即将离开公司，非常感谢在过往工作中大家给予的支持与帮助。在共事期间，与大家共同完成众多项目，积累宝贵经验，这段经历将铭记于心。祝愿公司未来蓬勃发展，取得更多辉煌成就，也祝各位工作顺利、前程似锦。我即将退群，就此别过。
温情亲切风：亲爱的同事们，因一些原因我要离开咱们这个温暖的大家庭了。在这里的日子充满欢笑与汗水，和大家一起奋斗的时光无比珍贵。很感激大家平时的照顾与协作，让我收获满满。希望咱们公司越来越好，大家都能在工作中实现目标。我要退群啦，江湖再见！
幽默风趣风：各位小伙伴，我这颗“小螺丝钉”要从公司这个“大机器”上卸下来啦，被辞退虽有点小意外，但不影响我对这段工作时光的喜爱。感谢大家陪我一起“升级打怪”，留下好多难忘回忆。愿公司一路“开挂”，大家事业“狂飙”。我先退群一步，后会有期！
二、被公司辞退员工补偿标准n+1
被公司辞退员工补偿标准“N+1”具有明确法律规定。“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”指的是代通知金。用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付劳动者一个月工资。通常适用于以下三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
需注意，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非“N+1”。
三、被公司辞退要写离职申请吗
被公司辞退，通常情况下无需写离职申请。
离职申请意味着是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。而被公司辞退，是公司主动作出的解除劳动关系的决定。若写了离职申请，可能会被认定为劳动者主动离职，从而导致劳动者丧失一些应有的权益。
比如，在符合法定情形下，公司辞退员工需支付经济补偿，若写了离职申请，可能会使员工无法获得这笔补偿。并且，主动离职在领取失业保险金等方面也会受到限制。
不过，若公司以支付经济补偿等合理条件要求劳动者写离职申请，并将相关承诺以书面形式明确，劳动者可权衡利弊后考虑。但从保障自身权益角度出发，建议先与公司沟通，明确辞退原因、补偿等事宜。若沟通无果，可寻求劳动监察部门或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，而不是轻易书写离职申请。
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