工作六年公司调岗降薪违法吗？公司单方面对工作六年的员工调岗降薪违法。劳动合同履行期内，变更岗位及薪酬需协商一致并书面约定。员工遇此情况可先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，经济补偿依工作年限计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作六年公司调岗降薪违法吗
公司单方面对工作六年的员工调岗降薪通常是违法的。
劳动合同履行期间，用人单位变更劳动者工作岗位及薪酬待遇，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。工作六年的员工已与公司建立了相对稳定的劳动关系，公司未经协商擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定及法律规定。
若员工遭遇此类情况，可采取以下措施维护权益：一是与公司进行沟通协商，明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原工作岗位和薪酬待遇；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司随意调岗降薪损害员工权益，员工应积极通过合法途径维权。
二、调岗后不能胜任工作如何补偿
调岗后不能胜任工作，用人单位应按以下规定补偿：首先，用人单位有义务对劳动者进行培训或调整工作岗位。若经培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年4个月，经济补偿应为3.5个月工资，即17500元。需注意，用人单位解除劳动合同应符合法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、如果调岗没有书面通知怎么办
调岗属于劳动合同的变更，通常需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若调岗没有书面通知，劳动者可采取以下措施：首先，收集能证明调岗事实存在的证据，如工作内容变化的记录、与上级或同事关于调岗的沟通记录、工作安排调整的邮件等。其次，及时与用人单位沟通，要求其出具书面的调岗通知，明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等关键信息，并以书面形式回复不同意调岗，阐述理由，比如调岗会导致工作地点变更增加通勤成本、新岗位与自身专业技能不匹配等。若用人单位坚持调岗且不出具书面通知，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正，恢复原工作岗位或出具合法有效的书面调岗通知。也可申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，恢复劳动关系并按照原劳动合同履行，或要求用人单位支付因调岗造成的经济损失等。通过合法途径维护自身权益，确保用人单位的调岗行为符合法律规定。
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