工伤赔偿误工费最低标准怎么算？工伤赔偿中的误工费即停工留薪期工资，无固定最低标准。按职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资”一般指工伤前12个月平均月缴费工资，工作未满12个月按实际计算。本人工资有上下限规定，停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿误工费最低标准怎么算
工伤赔偿中的误工费，在法律上表述为停工留薪期工资。其计算并非有固定的最低标准。
停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果职工工作未满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资。需注意，本人工资是确定停工留薪期工资的关键依据，不同行业、不同岗位工资水平差异较大。
同时，本人工资还有上限和下限规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
另外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤赔偿误工费最低标准是多少
工伤赔偿中不存在“误工费”这一表述，与之对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资标准依据《工伤保险条例》确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，并不存在所谓最低标准的说法，而是按照职工工伤前正常出勤月工资福利待遇标准来支付，确保职工在工伤治疗期间的生活保障不受影响。具体实践中需根据不同职工实际工资状况及相关认定确定。
三、工伤赔偿误工费标准
工伤赔偿中的误工费，准确表述为停工留薪期工资。其标准如下：
1.一般情况下，停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未派人护理的，应支付相应护理费。
需注意，不同地区可能在具体执行和细节规定上存在差异，实际计算时要依据当地法规及相关政策。
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