小三怎么要分手费合法？我国法律无“分手费”法定概念，单纯以“分手”索要费用缺法律依据，但特定情况有合法途径：借贷关系可追款、有合法赠与合同能要求履行、可分割共同生活购置财产。不过索要不能涉敲诈，也不能侵犯原配权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小三怎么要分手费合法
在我国法律中，并没有“分手费”这一法定概念。一般来说，单纯以“分手”为由索要费用缺乏明确法律依据。但在特定情况下，可能存在合法途径获得相应款项：
1. 有借贷关系：若小三与对方存在真实的借贷事实，有借条、转账记录等证据，可通过法律途径要求对方偿还借款。
2. 赠与合同：若对方之前承诺给予一定财产作为补偿，并签订了合法有效的赠与合同，且该赠与未违反公序良俗等法律规定，小三可要求对方履行赠与合同。
3. 共同财产分割：若双方在共同生活期间有共同购置的财产，小三可主张分割自己应得的份额。
需注意，因小三与有配偶者的关系违背公序良俗，若索要分手费是以威胁、要挟等手段，可能涉嫌敲诈勒索。并且，即便有合法途径索要款项，也不能侵犯原配的合法权益，例如不能要求分割属于夫妻共同财产中原配应有的部分。
二、分手后离职有补偿吗
分手后离职是否有补偿，需根据具体情况判断。
如果是劳动者主动离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下通常没有经济补偿。因为主动离职是劳动者基于自身意愿做出的决定，并非用人单位存在过错。
若用人单位存在过错导致劳动者离职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而“分手后离职”若与用人单位的过错行为无关联，仅因个人情感原因主动离职，一般没有补偿；若因分手引发用人单位有上述过错行为导致离职，则可能获得补偿。
三、分手打架互殴报警有用吗
分手打架互殴报警是有用的。在这种情况下，报警能让公安机关介入处理，保障双方当事人的合法权益。
首先，警方出警到达现场后，会及时制止打架行为，避免双方受到更严重的身体伤害。倘若有人受伤，警方会安排送医治疗，确保伤者得到及时救治。
其次，警方会展开调查，询问双方当事人和现场证人，固定相关证据。这些证据对于后续判断责任归属十分关键。若打架行为违反了治安管理规定，公安机关可依据《治安管理处罚法》，对参与互殴者进行相应处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。
再者，若打架造成的伤害达到一定程度，构成刑事犯罪，警方会按照刑事诉讼程序进行处理，依法追究相关人员的刑事责任。
此外，在警方的协调下，双方可以就赔偿等民事问题进行协商。若协商不成，当事人还能通过民事诉讼途径维护自身权益。所以，分手打架互殴时报警是维护自身权益、解决纠纷的有效方式。
以上是关于小三怎么要分手费合法的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
