兼职没任何合同怎么办？兼职未签合同，劳动者可通过法律途径维权。先收集工资支付记录、聊天记录等能证明兼职事实的证据，明确自身权益，如追讨欠薪、索要工伤赔偿。协商不成，可投诉、仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职没任何合同怎么办
兼职未签订任何合同，劳动者也无需过度担忧，仍可通过法律途径维护自身权益。
首先，要收集存在兼职事实的证据。虽然没有书面合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、与雇主的聊天记录、工作照片或视频等，都能证明你为对方提供了兼职劳动。比如，微信或支付宝的工资转账记录，能显示对方给你发放报酬的情况；工作群里安排工作的聊天记录，可证明你参与了相关工作。
其次，依据收集到的证据，明确自身权益。若雇主拖欠工资，可凭借证据要求其支付；若因工作受伤，也可根据实际情况要求相应赔偿。
最后，若与雇主协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，即便没有合同，只要能证明兼职事实，劳动者就能依法维权。
二、奶茶店兼职需签合同吗
奶茶店兼职是否需签合同，要根据兼职性质判断。
若属于非全日制用工，即劳动者在奶茶店一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职情况不符合非全日制用工标准，实质为全日制用工，那用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，奶茶店兼职不一定必须签合同，但从保障双方权益角度，签订合同明确双方权利义务是更稳妥的做法。
三、兼职洗盘子要签合同吗
兼职洗盘子是否要签合同，需视情况而定。
若为非全日制用工，根据法律规定，这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，所以兼职洗盘子以非全日制形式进行时，不签书面合同并不违法。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
但从保障自身权益角度出发，即使是非全日制用工，签订合同也是有必要的。合同可明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。若未签订合同，当出现劳动纠纷，如工资拖欠、工作时间争议时，劳动者维权可能会面临举证困难的问题。
若是全日制用工兼职洗盘子，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。不签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职洗盘子虽在非全日制用工下可不签书面合同，但为保障权益，建议签订；全日制用工则必须签订书面合同。
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