老板推脱拖欠工资合法吗？老板推脱拖欠工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》指出未及时支付报酬劳动者可解约获补偿。劳动者可与老板协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板推脱拖欠工资合法吗
老板推脱拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若老板推脱拖欠工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与老板协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，老板推脱拖欠工资违反了相关劳动法律法规，劳动者应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。
二、私企拖欠工资合法吗
私企拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇私企拖欠工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身获得劳动报酬的权利。
三、拖欠中介工资违法吗
拖欠中介工资属于违法行为。
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，中介从业者付出劳动后，有权按时足额获取工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位拖欠中介工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。中介人员可以依法采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，可能还需向劳动者加付赔偿金。所以，用人单位应依法支付中介工资，保障劳动者合法权益。
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