拖欠工资20万算高吗？拖欠工资20万是否算高要结合实际判断。在小型企业，它占比高，对员工影响大，算高额拖欠；在大型企业或高收入行业，可能不算特别高。不过，拖欠工资违法，劳动者可合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资20万算高吗
拖欠工资20万是否算高，需结合具体情况判断。
从数额绝对值看，20万是较大数目。若在一些小型企业，员工数量少、工资水平一般，20万的拖欠金额占企业应发工资比例可能较高，对被拖欠员工的生活与经济状况会造成严重影响，这种情况下算高额拖欠。
从企业规模和员工工资标准考量，在大型企业或高收入行业，如金融、互联网等，员工众多且工资普遍较高，20万可能只是部分员工短期的工资，这种情况下不算特别高。
但无论数额高低，拖欠工资均属违法行为。依据劳动合同法，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者遭遇拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、拖欠工资需要罚款么
用人单位拖欠工资，可能面临罚款。
根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
另外，《劳动合同法》规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，不仅要支付劳动者工资，还会面临刑事处罚。
三、拖欠工资挑毛病违法吗
用人单位拖欠工资并以挑毛病为由克扣工资，通常是违法的。
从工资支付角度，依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。无故拖欠工资，属于违反法律规定的行为。
关于以挑毛病克扣工资，若用人单位所谓的“毛病”，是没有合理的规章制度依据、未经合法程序制定或未向劳动者公示的规则，随意以此克扣工资，也不合法。只有在劳动者因本人原因给单位造成经济损失，且单位有相关合法规定时，才可以从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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