工伤五级工资标准？工伤五级工资标准依具体情况定。保留劳动关系的，难安排工作则按月发伤残津贴，五级为本人工资70%。本人工资有规定计算方式。经职工提出可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤五级工资标准
工伤五级的工资标准需根据具体情况确定。
一般来说，五级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，五级工伤职工经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、没合同工伤怎么告
即便没有劳动合同，发生工伤后仍可通过法律途径维权。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
然后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
若认定为工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用由用人单位承担。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、成都工伤标准最新
成都工伤标准依据《工伤保险条例》及相关规定确定。
工伤认定方面，需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。例如，职工在工作过程中不慎被机器设备伤害，符合工伤认定条件。
劳动能力鉴定依据国家标准，综合考虑工伤职工的伤情。比如骨折情况，会从骨折部位、愈合程度等多方面评估劳动功能障碍程度，分为十个等级，一级最重，十级最轻。
赔偿标准涵盖多个项目。医疗费用按实际发生的合理费用报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。伤残津贴根据伤残等级确定，如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。一次性伤残补助金也依等级发放，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地规定及职工的具体情况确定，以保障工伤职工能得到合理的赔偿，维护其合法权益。
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