被用人单位辞退工资怎么办？被用人单位辞退，工资应依法结算支付。要确认工资结算是否正确，有误可协商。若单位无故拖欠或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权时需提供相关证据，确保工资按时足额发放。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被用人单位辞退工资怎么办
若被用人单位辞退，工资应依法结算支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
首先，要确认工资结算方式及具体金额是否正确。查看劳动合同及公司薪酬制度，明确工资构成、计算周期等。若工资计算有误，可与用人单位沟通协商，要求其重新核算并支付正确工资。
其次，若用人单位无故拖欠或克扣工资，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、赔偿金等。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及工资情况。
总之，被用人单位辞退后，要积极维护自身权益，确保工资按时足额发放。
二、被辞退劳动仲裁能赔偿多少
被辞退后劳动仲裁的赔偿数额需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位是合法解除劳动合同，如因劳动者过错等情形，通常无需支付赔偿金，但可能需依法支付经济补偿。
此外，若用人单位存在未提前通知等程序违法问题，还可能需额外支付一个月工资。具体赔偿数额要综合考虑工作年限、工资水平、解除原因等多方面因素，通过准确认定事实和适用法律来确定。
三、被辞退2年可以劳动仲裁吗
被辞退2年通常已过劳动仲裁时效，难以通过劳动仲裁主张权益。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在被辞退的情况下，一般应在辞退后一年内申请劳动仲裁。2年已超出此时效，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。不过，如果存在时效中断或中止的法定情形，比如向对方主张权利、对方同意履行义务等，则可能重新计算时效，仍有可能通过仲裁解决纠纷，但需有充分证据证明时效中断或中止的情况。
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